品質方針

当社は、お客様第一をモットーに迅速性・安全性・確実性に徹し、最高のサービスをお届けします。

サービスには、有効適切なシステムをもって、知的で魅力あふれる高品質な商品づくりに取り組みます。

物流サービスの提供に当たり、法令規制要求事項及び顧客の要求事項に適合するとともに、更により高い品質を目指し、当社の品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善を図ります。

この方針から展開される具体的な品質目標については、組織内の関連する各部門及び階層で設定されること、及び、定期的にまた必要に応じてレビューされることを確実にします。

経営層はこの方針が組織全体に伝えられ、会議・掲示等により理解され、周知徹底されることを確実にします。

また、品質方針が継続して適切であるようにマネジメントレビュー等を通じて見直しをおこなうと共に、各部門、各階層にて設定された品質目標の達成度をレビューし見直しをおこないます。

2022年10月1日
代表取締役　社長執行役員　渡邊 泰輔

環境方針

1. 事業活動における環境負荷を低減するために、以下の項目を優先的に取り組みます。
   1. （1）大気汚染の防止
   2. （2）廃棄物の削減
   3. （3）省エネルギー活動の推進
   4. （4）グリーン購入の推進
2. 環境に関わる法令や条例・協定などを遵守し、汚染の予防に努めます。
3. 環境目的及び目標を設定・実行し、定期的に見直しをおこなうことで、継続的なシステムの改善をおこないます。
4. 環境方針は文書化し、全従業員に周知徹底するとともにホームページで公開し、一般の人が入手できるようにします。

2022年10月1日
代表取締役　社長執行役員　渡邊 泰輔

「働きやすい職場認証制度」とは、2020年に国土交通省により創設された制度です。
自動車運送事業者（バス・タクシー・トラック事業）の労働条件や労働環境を評価・認証し「見える化」することで、各事業者の職場環境改善に向けた取り組みを求職者へ発信し、より働きやすい労働環境の実現を目的としたものです。

認証取得には、（1）法令遵守等（2）労働時間・休日（3）心身の健康（4）安心・安定（5）多様な人材の確保・育成の5分野について、基本的な取り組み要件を満たすことにより認証されるものであり、わたしたちの取り組みを評価していただき、認証していただきました。
合通トラスコは、これからも、働きやすい職場環境づくりをめざしてまいります。

健康宣言

• 従業員全員の健診を年２回実施し、受診率100％を達成します。
• 従業員の健康課題の把握と、改善に向けた取り組みを実行します。
• 再検査・要治療者への受診勧奨を実施し、重症化予防に努めます。
• 長時間労働対策に取り組みます。
• メンタルヘルス対策に取り組みます。
• 受動喫煙対策に取り組みます。

健康方針

1. 従業員の「からだ」の健康リテラシーを高め、予防のための生活習慣の改善をサポートします。
2. 従業員の「こころ」の健康リテラシーを高め、周囲の仲間との相互理解を深めるためのサポートをします。
3. 診断結果に基づくCAPDoを通して、「からだ」と「こころ」の健康増進をサポートします。
4. 健康の保持・増進と仕事との調和を図るため、産業医や外部機関の知見に基づくサポート体制を構築します。
5. 従業員一人ひとりが健康的に活き活きと働くことのできる職場環境を整備します。